O conflito trabalho-família e o stress parental em famílias numerosas

Abstract

O conflito trabalho-família (CTF) é uma questão estruturante na sociedade atual e este trabalho pretende analisar a relação entre o CTF e o stress parental (SP), estudar o nível de CTF consoante o estatuto laboral do casal, analisar se a perceção de suporte organizacional (PSO) e a utilização de políticas de conciliação trabalho-família estão associadas ao CTF e perceber se a PSO e a utilização de políticas de conciliação trabalho-família moderam a relação entre o CTF e SP, em famílias numerosas. A amostra é constituída por 94 participantes, pais trabalhadores com três ou mais filhos coabitantes e a recolha de dados foi feita através de um questionário divulgado online. Os resultados obtidos mostram que existe uma relação positiva entre o CTF e SP, sendo que este conflito se relaciona com o estatuto laboral do casal, isto é, quanto mais tempo o casal despende no local de trabalho, mais elevado é o CTF. Além disso, verifica-se que uma maior PSO se associa a um menor nível de CTF. O estudo apresentado analisa uma amostra ainda pouco considerada, e sugere que as organizações devem investir na conciliação trabalho-família, criando políticas ajustadas às necessidades das famílias para uma melhor gestão desta relação.

Work-family conflict (WFC) is a structuring issue in today's society and this study aims to analyze the relation between WTC and parental stress (PS), to study the level of WFC according to the couple's employment status, to analyze whether the perception of organizational support (POS) and the use of work-family conciliation policies impact on WFC and to understand whether the POS and the use of work-family conciliation policies moderate the relationship between the WFC and the PS, in large families. The sample consists of 94 participants, working parents with three or more cohabiting children, and data collection was carried out through an online questionnaire. The results obtained show that there is a positive relation between WFC and PS, and WFC is related to the employment status of the couple, that is, the longer the couple spends at the workplace, the higher the WTC. Furthermore, it appears that a higher POS is associated with a lower level of WTC. This study analyzes a sample that is still not often considered and suggests that organizations should invest in work-family conciliation, creating policies and practices adjusted to the needs of families for a better management of work and family life.