Percursos de empregabilidade da imigração brasileira no mercado de trabalho do Norte de Portugal

Abstract

O acesso ao mercado de trabalho é de fundamental importância nas condições de sobrevivência e permanência de todo individuo aonde quer que ele se encontre. As exigências do mercado de trabalho, procurando profissionais cada vez mais capazes e polivalentes num mundo marcado pela globalização insere Portugal num contexto de grande fluxo migratório, recebendo imigrantes oriundos de todos os cantos do mundo, principalmente de brasileiros que foi objeto deste estudo. Nesse sentido o propósito desta dissertação, foi contribuir para aumentar o conhecimento sobre as tendências recentes da imigração brasileira em Portugal, conhecendo a sua realidade demográfica/profissional, bem como abordar as diferentes etapas no processo de inclusão no mercado de trabalho especificamente na região Norte de Portugal. Buscamos entender como os imigrantes brasileiros avaliam as oportunidades de trabalho, bem como a dinâmica desse mercado, passando pelas expectativas com relação a sua entrada, ambientação, desenvolvimento e até questões relacionadas as diferenças culturais entre Brasil e Portugal dentro das organizações. A estratégia de investigação empírica privilegiou um inquérito por questionário semi-estruturado em formato online, dirigido a todos os brasileiros que residissem na Região Norte de Portugal. Este inquérito por questionário obteve respostas no período compreendido entre março de 2020 e agosto de 2020, tendo sido obtidas 224 respostas válidas baseando-se num estudo transversal e quantitativa com uma amostra de conveniência. Foram levantadas quatro hipóteses, no qual foi possível aceitar as duas primeiras, rejeitar a terceira e aceitar parcialmente a quarta. Dentre os resultados obtidos há de alguma forma, uma percepção de sub-aproveitamento desse capital humano nas organizações, no qual os imigrantes brasileiros muitas vezes, começam por trabalhar em segmentos pouco qualificados e em funções abaixo de suas experiências profissionais. Fica também salientada a importância que o papel dos profissionais pode ter neste processo de transformação social e planeamento de Recursos Humanos.

Access to the labor market is of fundamental importance in the conditions of survival and permanence of every individual wherever he is. The demands of the job market, looking for increasingly capable and versatile professionals in a world marked by globalization, inserts Portugal in a context of great migratory flow, receiving immigrants from all corners of the world, mainly from Brazilians who were the object of this study. In this sense, the purpose of this dissertation was to contribute to increase knowledge about the recent trends of Brazilian immigration in Portugal, knowing their demographic / professional reality, as well as addressing the different stages in the process of inclusion in the labor market, specifically in the North of Portugal. Portugal. We seek to understand how Brazilian immigrants assess job opportunities, as well as the dynamics of this market, going through expectations regarding their entry, setting, development and even issues related to cultural differences between Brazil and Portugal within organizations. The empirical research strategy favored a semistructured questionnaire survey in an online format, aimed at all Brazilians residing in the Northern Region of Portugal. This questionnaire survey obtained responses in the period between March 2020 and August 2020, with 224 valid responses being obtained based on a cross-sectional and quantitative study with a convenience sample. Four hypotheses were raised, in which it was possible to accept the first two, reject the third and partially accept the fourth. Among the results obtained there is, in some way, a perception of underutilization of this human capital in organizations, in which Brazilian immigrants often start by working in low-qualified segments and in functions below their professional experiences. It is also emphasized the importance that the role of professionals can have in this process of social transformation and planning of Human Resources.