Perceções sobre o mercado laboral em Portugal. Desigualdades enter homens e mulheres: realidade ou ficção

Abstract

Passados quarenta e nove anos da entrada, em grande escala, das mulheres no quotidiano das empresas portuguesas, há várias questões que importam colocar: em termos percecionais, será que homens e mulheres têm perceções semelhantes em relação às condições de trabalho, nas mais variadas óticas? Será que homens e mulheres consideram que ainda persistem no dia-a-dia desigualdades entre ambos no contexto empresarial? Da mesma forma, será que atribuem a mesma importância às políticas de combate a essas desigualdades? O desempenho dos/as trabalhadores/as está interligado a algum tipo de condicionante? Assim, a presente tese de mestrado tem como propósito avaliar as diferenças salariais existentes entre homens e mulheres, tendo, posteriormente foco nas perceções dos trabalhadores e das trabalhadoras (ou ex-trabalhadores/as) do mercado laboral português sobre a temática central e tão atual da (des)igualdade de género no contexto de trabalho. Para responder a estas questões, são analisadas as perceções ao nível das motivações, competências, desempenho, oportunidades, satisfação com as promoções e com o salário e, por fim, a avaliação da opinião relativamente à existência, ou inexistência, de desigualdades entre homens e mulheres neste contexto. É igualmente crucial analisar as perceções dos trabalhadores e das trabalhadoras sobre a importância do desenvolvimento de políticas de combate às desigualdades existentes. Para tal foi realizado um inquérito que visava avaliar se homens e mulheres têm as mesmas perceções no que toca às suas Motivações, Competências, Desempenho, Oportunidades, Satisfação com as promoções, Satisfação com o salário e ainda procurava avaliar se homens e mulheres consideram que ainda existem (ou não) diferenças no âmbito das desigualdades dentro do mercado laboral e avaliar se a importância que estes dão às políticas de combate às desigualdades são as mesmas. Neste estudo concluímos que homens e mulheres tem opiniões semelhantes no que toca às suas Motivações e Desempenho, mas têm opiniões distintas no que toca às Competências, Oportunidades, Satisfação com as promoções e Satisfação com os salários. Concluímos ainda que o sexo é um fator influente para explicar o Desempenho e que concluir que o modelo estimado explica 37,8% da variação total do variável Desempenho. Por fim, observou-se que homens e mulheres não têm a mesma opinião relativamente à existência das mesmas oportunidades entre estes, no entanto atribuem a mesma importância a políticas de eliminação das diferenças salariais entre homens e mulheres. A existência de estudos e investigações que reflitam sobre a (des)igualdade de género no mercado laboral português é essencial, parece-nos, para dar visibilidade e reclamar igualdade de direitos entre homens e mulheres no contexto laboral, contribuindo, desta forma, para uma sociedade justa e igualitária.