Bem-estar de pessoas trans no local de trabalho : o impacto das atitudes dos colegas

Abstract

Dada a elevada taxa de suicídio da comunidade trans, torna-se particularmente importante investigar as variáveis associadas à melhoria dos seus níveis de bem-estar. O presente estudo propõe-se a investigar o impacto que as atitudes dos colegas de trabalho têm no bem-estar das pessoas trans. O instrumento utilizado resulta de adaptações realizadas a escalas validadas em estudos anteriores, incluindo escalas de atitudes sobre a comunidade trans e uma escala multidimensional do bem-estar. Considerando que os dados foram recolhidos durante o período de confinamento decorrente de Covid-19, optou-se por incluir também uma escala relativa ao medo da Covid-19 para analisar a possível influência deste contexto particular nos resultados. Foi obtida uma amostra de 78 pessoas trans, a quem foi solicitada a sua identificação em resposta aberta. As respostas incluem 25 homens, 22 homens trans, 8 mulheres, 6 mulheres trans, 6 trans, 6 pessoas não-binárias e 3 heterossexuais. Através da análise fatorial, foram identificadas três dimensões de atitudes dos colegas: orientação abertura, orientação binarismo de género e orientação patologia. A partir da análise de equações estruturais, verificou-se que a orientação abertura afeta positivamente as quatro dimensões de bem-estar, enquanto que a orientação patologia afeta negativamente as dimensões mais relacionadas com o bem-estar no local de trabalho (bem-estar social e bem-estar no trabalho). A orientação binarismo não está significativamente associada a nenhuma dimensão de bem-estar. O medo da Covid-19 afeta negativamente o bem-estar psicológico e modera a relação entre a orientação abertura e duas variáveis de bem-estar (psicológico e subjetivo).

Given the increase suicide rate in the trans community, it is particularly important to investigate the variables associated with the improvement of their well-being levels. This study aims to investigate the impact that the attitudes of co-workers have on the well-being of trans people. The inquiry used results from adaptations made to scales validated in previous studies, including attitude scales about the trans community and a multidimensional scale of well-being. Considering that the data were collected during the period of confinement resulting from Covid-19, it was also decided to include a scale relating to the fear of Covid-19 to analyze the possible influence of this particular context on the results. A sample of 78 trans people was obtained and asked to be identify in an open response. Responses included 25 men, 22 trans men, 8 women, 6 trans women, 6 non-binary people and 3 heterosexuals. Through factorial analysis, three dimensions of colleagues' attitudes were identified: open-ended orientation, binary orientation and pathology orientation. Using structural equations, it was verified that the open orientation positively affects the four dimensions of well-being (subjective, psychological, social and at work), while the pathology orientation negatively affects the dimensions more related to well-being at work (social well-being and well-being at work). Binary orientation is not significantly associated with any dimension of well-being. The fear of Covid-19 negatively affects psychological well-being and moderates the relationship between open orientation and two variables of well-being (psychological and subjective).