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http://hdl.handle.net/10400.5/27135
Título: | O modelo de competências de liderança nas Forças Armadas |
Autor: | Neves, Sílvia Carina Leal das |
Orientador: | Gomes, Jorge |
Palavras-chave: | Liderança Forças Armadas Portuguesas Competências de Liderança Modelos de Competências Militar Leadership Leadership Competencies Portuguese Armed Forces Military Competency Model |
Data de Defesa: | Out-2022 |
Editora: | Instituto Superior de Economia e Gestão |
Citação: | Neves, Sílvia Carina Leal das (2022). “O modelo de competências de liderança nas Forças Armadas”. Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão |
Resumo: | O presente trabalho final de mestrado, teve como objetivo a realização de um estudo
de carácter exploratório e descritivo no âmbito das Forças Armadas Portuguesas. Esta
investigação, focou-se na identificação e caracterização das competências de liderança
que fazem parte do atual modelo de competências de liderança e que são percecionadas
como tendo impacto no sucesso das Forças Armadas portuguesas.
Este tema decorre da atenção que, nos últimos anos, tem sido dada, não só em
Portugal, como também a nível internacional, àquilo que são as competências de liderança
em contexto militar e a sua atuação de sucesso em contexto de crise. Tal atenção, advém
de estudos realizados neste âmbito, em que identificaram as competências de liderança
como extremamente importantes naquilo que é a gestão de situações de crise, bem como
a importância da atuação militar neste tipo de contextos.
Através da aplicação de um questionário, que teve por base o Leadership Gap
Indicator, da autoria do Center for Creative Leadership (CCL), foi possível obter uma
mensuração daquilo que é a perspetiva dos militares das Forças Armadas Portuguesas
sobre o grau de importância percecionada de determinadas competências de liderança
naquilo que são os fatores críticos de sucesso de uma organização com um fim muito
específico como é a defesa do território e da soberania nacional.
Através desta perceção, foi possível identificar aquilo que pode ser tido como um
potencial modelo de competências de liderança com influência no sucesso das
organizações, nomeadamente das Forças armadas
Os resultados obtidos, corroboram as análises feitas por outros autores neste campo,
destacando-se a importância da orientação para o relacionamento, para o
desenvolvimento de relações harmoniosas e colaborativas e sobretudo para o processo
inerente ao próprio líder, enfatizando-se a sua capacidade de tomar decisões de forma
justa, ética e corresponder face aos compromissos realizados.
No mesmo sentido, permitiu aferir a existência de diferenças entre Ramos das Forças
Armadas e Categorias, remetendo para a eventual necessidade de diferenciar os modelos
de competências de acordo com os desafios em cada uma destas vertentes. The present research aimed to carry out an exploratory and descriptive study within the scope of the Portuguese Armed Forces. This investigation main objective was to identify and characterize leadership skills and competencies thar are part of the current model of leadership skills that are perceived as having an impact on the success of the Portuguese Armed Forces. This theme stems from the attention that was given in the recent years, not only I Portugal, but also internationally, to what are leadership skills in a military context and its successful performance in a context of crisis. Such attention comes from studies carried out in this area, which identified leadership skills as extremely important in what is the management of crisis situations, as well as the importance of military action in this type of contexts. Through the application of a questionnaire, based on the Leadership Gap Indicator. authored by the Center for Creative Leadership (CCL), it was possible to obtain a measure of what is the perspective of the Portuguese Armed Forces on the perceived importance of certain leadership skills in what are the critical success factors of an organization with a very specific purpose, such as the defense of territory and national sovereignty. Through this perception, it was possible to identify what can be seen as a potential model of leadership skills with influence on the success of organizations, namely the Armed Forces. The obtained results, corroborate the analyzes made by other authors in this field, highlighting the importance of relationship orientation, for the development of harmonious and collaborative relationships and, above all, for the process inherent to the leader himself, emphasizing his ability to make decisions in a fair and ethical manner and correspond to the commitments made. In the same sense, it was possible to assess the existence of differences between Branches of the Armed Forces and Categories, referring to the possible need to differentiate the models of competences according to the challenges in each of these aspects. |
Descrição: | Mestrado Bolonha em Ciências Empresariais |
URI: | http://hdl.handle.net/10400.5/27135 |
Aparece nas colecções: | DG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis BISEG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis |
Ficheiros deste registo:
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