Os determinantes das mulheres no conselho : o caso das sociedades anónimas portuguesas

Abstract

O presente trabalho tem como objectivo averiguar quais os factores que se encontram relacionados com a diversidade do Conselho de Administração. Para este efeito, analisa a relação existente entre as características e o desempenho financeiro das sociedades anónimas portuguesas e a presença/ proporção de mulheres no Conselho de Administração, no ano de 2010. Deste modo, numa primeira fase, foi efectuado um t-test de forma a se proceder à análise da diferença de médias entre empresas com e sem mulheres no Conselho de Administração. Numa segunda fase, foram estimados dois modelos não lineares: o modelo logit, onde a variável dependente utilizada foi a presença de mulheres no Conselho de Administração; e o modelo tobit, onde por sua vez foi utilizada a variável dependente proporção de mulheres no Conselho de Administração. O ROA, a dimensão do conselho de administração e a idade da empresa demonstram ser factores importantes para explicar a diversidade do conselho de administração das sociedades anónimas portuguesas, no período em análise. Em contrapartida verifica-se a existência de uma relação negativa entre a dimensão da empresa e a presença/proporção de mulheres no conselho de administração. Adicionalmente, o ROE demonstra não ter significância em nenhum dos modelos em estudo.

This study aims to determine what factors are related to the diversity of the board. For this purpose, it analyzes the relationship between the characteristics and the performance of Portuguese public limited companies and the presence / proportion of women on the board, during 2010.Therefore, in a first step, a t-test was made in order to analysis the mean difference between companies with and without women on board. In a second step, two non-linear models were estimated: the logit model, where the dependent variable was the presence of women on the board and the tobit model, using the dependent variable proportion of women on the board. ROA, the size of the board and firm age demonstrate to be important factors to explain the diversity of the board of Portuguese public limited companies, in the period under review. In contrast there is the existence of a negative relationship between firm size and the presence / proportion of women on the board. Moreover, ROE not demonstrates any significance on the models under study.