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Título: A genderização das condições de trabalho, das relações laborais e seus impactos na decisão da transição para o/a segundo/a filho/a
Autor: Birrento Saraiva, Marina Sofia
Orientador: Cunha, Vanessa
Palavras-chave: Mercado de trabalho
Parentalidade
Adiamento dos nascimentos
Género
Controlo da natalidade
Data de Defesa: 2022
Resumo: Num quadro de baixa fecundidade, marcado pelo adiamento dos nascimentos, pela dificuldade em transitar para o/a segundo/a filho/a e pela elevada incidência de filhos únicos, a presente investigação procura compreender a relação entre a decisão de ter ou não ter o/a segundo/a filho/a e as condições do mercado de trabalho e das relações laborais, nomeadamente a sua genderização. Seguimos uma abordagem qualitativa, baseada em entrevistas a mulheres e homens qualificados, empregados nos setores público e privado, que viviam em casal e tinham apenas um filho ou uma filha menor de idade. Procurámos compreender como é que práticas, representações, valores e atitudes, no mercado de trabalho e ambiente organizacional, mas também na vida familiar e na conciliação, contribuem para o adiamento das decisões reprodutivas, nomeadamente a decisão da transição para o/a segundo/a filho/a. Concluímos que apesar de existir um ideal de dois ou mesmo mais filhos, incluindo no início da vida conjugal, a pressão exercida pelo mercado de trabalho, as dificuldades ao nível da conciliação e a sobrecarga familiar, em que as mulheres são as mais prejudicadas, promovem o adiamento dos nascimentos, dificultando, ou mesmo impedindo, a transição para o/a segundo/a filho/a. A estrutura genderizada da esfera pública e da esfera privada aprofunda um sistema de desigualdades sociais de género e que tem impactos nas decisões ao longo do percurso de vida, quer na trajetória profissional quer na trajetória familiar e percursos de parentalidade.
Under a frame of low fertility, caused by the postponement of births, the difficulty in making the transition to the second child and the high incidence of only children, this research seeks to understand the relationship between the decision to have or not have the second child, the conditions of labour market and labour relations, in particular their genderization. We took a qualitative approach, based on interviews with qualified women and men, employed in the public and private sectors, who lived as a couple and had only one underage son or daughter. We sought to understand how practices, representations, values and attitudes, in the labour market and organizational environment, but also in family life and in conciliation, contribute to the postponement of reproductive decisions, namely the decision regarding the transition to the second child. We concluded that although there is an ideal of two or even more children, at the beginning of the marital life, the pressure exerted by the labour market, the difficulties at the level of conciliation and the family burden, where women are the most affected, promotes the postponement of births, making it difficult or even preventing the transition to the second child. The gendered structure of the public and private spheres deepens a system of social gender inequalities that has an impact on decisions throughout the life course, whether in professional or family trajectory as well as in parenthood path. Key words: gender, labour market, parenthood, postponement of births, reproduc
URI: http://hdl.handle.net/10451/55439
Designação: Doutoramento em Sociologia Conhecimento para Sociedades Abertas e Inclusivas (OPENSOC)
Aparece nas colecções:ICS - Teses de Doutoramento

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