Factores influyentes en la conciliación familiar. El análisis de correspondencias múltiples. El análisis de correspondencias múltiples.

Abstract

La siguiente comunicación se encuadra dentro del proyecto Equal e-Andaluzas en la sociedad Red, concretamente dentro del estudio: Barómetro de la Diversidad de Género en el empleo. En éste, llevamos a cabo una investigación sobre la situación de las mujeres directivas en las grandes y medianas empresas, con el objetivo de conocer cuál es la situación de las mismas respecto al acceso y promoción en el trabajo; en los salarios, en el ejercicio del liderazgo y la dirección, así cómo sus aportaciones al ámbito empresarial.

Dentro de este propósito, conocer el perfil de estas mujeres se configuró como el punto de partida; advertir cuáles son las variables que caracterizan su carrera profesional: promoción, conciliación, liderazgo, uso de las TICs… y con qué otros factores están relacionadas. Para esta finalidad se elaboró el Cuestionario sobre Mujeres Directivas en las Grandes y Medianas empresas, construido sobre la base de diecinueve dimensiones.