Discriminación por razón de género y negociación colectiva tras la ley 3/2012

Abstract

Este artículo describe y analiza la configuración jurídica del convenio colectivo como fuente reguladora y ga-rantista del derecho de igualdad y no dis-criminación por razón de género, tanto con carácter general como en el ámbito específico del acceso al empleo, formación y promoción en el trabajo y en las más relevantes condiciones en las relaciones laborales. A tal fin, y a partir de la doctrina establecida por la jurisprudencia constitucional, se estudian las causas de la desigualdad y las categorías que permiten una fundamentación razonable y objetiva para lograr la igualdad material. También se aportan datos cuantitativos acerca de la influencia de la Ley Orgánica 3/2007 en el régimen de los convenios convenios colectivos en esta materia.

This paper work de-scribes and analyses the collective agree-ments legal configuration as regulating and guarantor source of the equality's right and no discrimination because of the sex, as much in general terms as in the specific field of accessing to a job, training and advance-ment in the job and in the main conditions in the labour relationships. According the established doctrine by the constitutional sentences, we study the inequality causes and the categories which give a reasonable and factual basis to reach a material equality. In addition, this work also provides quanti-tative facts about the influence of Organic Law 3/2007 in the collective agreements regime in this matter