Consecuencias del trabajo en casa en Cementos Argos S.A., sede Sogamoso y Greenland S.A.S.
Fecha
2021
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad EAFIT
Resumen
The purpose of this master's thesis was to identify and analyze the consequences, benefits, and difficulties that the employees of the companies Cementos Argos S.A. (Sogamoso's office) and Greenland S.A.S. experimented with remote work during the onset of the COVID-19 pandemic.
The dataset employed in this research was collected through an open and closed questions survey conducted on a representative sample of employees of both companies, which allowed the discovery of the most relevant changes these employees faced with remote work during COVID-19.
The results showed a clear preference of employees for remote work and evidenced stability in company operations despite the disruptions due to the onset of COVID-19 and the lack of preparation in implementing this type of work. It is worth mentioning that the most esteemed convenience stated by the employees of both companies that worked remotely during COVID-19 was the possibility of sharing more time with their families while creating opportunities to socialize at work was considered the biggest challenge.
Descripción
El siguiente trabajo tuvo como propósito identificar y analizar las consecuencias, los beneficios y las dificultades relacionadas con el trabajo en casa que experimentaron los empleados de Cementos Argos S.A. sede Sogamoso y Greenland S.A.S., y que interfirieron con el adecuado desarrollo de las actividades laborales realizadas de manera remota durante el curso de la Pandemia de COVID-19.
Los datos que permitieron desarrollar la investigación se recopilaron por medio de una encuesta con preguntas abiertas y cerradas, aplicada un porcentaje representativo de los trabajadores en casa de ambas organizaciones, que posibilitó identificar los cambios más relevantes a los que se vieron enfrentados estos profesionales luego de tener que salir intempestivamente a trabajar en una modalidad diferente a la que venían acostumbrados antes del COVID-19.
Principalmente los resultados evidenciaron una clara preferencia de los empleados por esta nueva forma de trabajo y una estabilidad en la continuidad de las operaciones de ambas empresas, a pesar de la falta de preparación en la implementación de esta modalidad y de las dificultades que surgieron durante dicho proceso. Cabe resaltar que el compartir mayor tiempo en familia fue el beneficio más valorado por los empleados, mientras que el mayor reto fue generar espacios de socialización durante el trabajo.
Palabras clave
Teletrabajo, Beneficios, Dificultades, Calidad de vida, Socialización, Cementos Argos S.A.