Vivencias de malestar derivados de las lecciones no aprendidas en el contexto del trabajo organizado
Fecha
2021
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Editor
Universidad EAFIT
Resumen
Descripción
Objetivo: caracterizar las vivencias de malestar experimentadas por un grupo de trabajadores derivadas de las lecciones no aprendidas en la pandemia en el contexto del trabajo organizado. Método: es un estudio descriptivo, análisis cualitativo con diseño narrativo y transversal. Resultados: las lecciones organizacionales no aprendidas causantes de malestar y sufrimiento tienen un impacto en los sujetos con una intensidad subjetiva. En términos generales a las organizaciones les faltó y a muchas aún les falta establecer procesos en los que se refuercen actividades de reconocimiento que interrumpan la tendencia que las convierte en generadoras de malestar y sufrimiento. Conclusión: se evidencia que las experiencias de malestar y sufrimiento relacionadas a la manera como las organizaciones gestionan los cambios que trajo la pandemia por Covid-19 son reales, como la inflexibilidad horaria, la falta de escucha activa, la sobrecarga laboral, la ausencia de reconocimiento que algunas organizaciones y las personas que las conforman tienen la intención de actuar bien en algunos aspectos importantes, pero son culturalmente resistentes a la nueva realidad.
Palabras clave
Malestar, Pandemia, Sufrimiento en el trabajo, Clínicas del trabajo, Lecciones no aprendidas pandemia, Trabajo organizado