Los límites de la estabilidad laboral reforzada el despido de un trabajador con VIH
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Fecha
2017-01-01
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Director de tesis/Asesor
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Universidad Icesi
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Resumen
La responsabilidad de proteger el derecho a una estabilidad laboral reforzada recae casi siempre sobre los empleadores como entidades sociales. Los trabajadores que poseen alguna enfermedad y deterioro en su salud se convierten en sujetos especiales de derecho por la vulnerabilidad en la que se encuentran. En los casos de personas que son portadoras del VIH virus de inmunodeficiencia humana esta protección se convierte en obligación debido a la tradicional discriminación a la cual se ven expuestos.
Abstract
Resumo
Descripción
Palabras clave
Estabilidad laboral, Despido de empleados, VIH/SIDA, Enfermedad terminal, Enfermedades del sistema inmune, Derechos laborales - Colombia, Discriminación en el trabajo, Seguridad social - Colombia, Trabajos de grado, Derecho, Departamento de Estudios Jurídicos
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