Vliv interkulturality na komunikaci pracovníků v organizaci
The influence of interculturality in communication of employees in organization
bakalářská práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/40230Identifikátory
SIS: 126616
Kolekce
- Kvalifikační práce [22844]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Eger, Ludvík
Fakulta / součást
Filozofická fakulta
Obor
Andragogika a personální řízení
Katedra / ústav / klinika
Katedra andragogiky a personálního řízení
Datum obhajoby
6. 9. 2012
Nakladatel
Univerzita Karlova, Filozofická fakultaJazyk
Čeština
Známka
Dobře
Klíčová slova (česky)
interkulturalita, organizační klima, organizační kultura, globalizace, interkulturní komunikace, kulturní vzorce, personální managementKlíčová slova (anglicky)
interculturality, organizational climate, organizational culture, globalization, intercultural communication, cultural patterns, personal managementPráce se zabývá problematikou interkulturality a jejího vlivu na komunikaci pracovníků v organizaci. Zaměřuje se na vliv kulturního původu a souvisejících osobnostních specifik na komunikaci mezi pracovníky a dále komunikaci manažerů s pracovníky. Pozornost je zaměřena na odlišnosti v chování pracovníků z rozdílného kulturního prostředí, na význam znalostí specifik jiných kultur pro překonávání odlišností a optimální spolupráci v interkulturním prostředí. Problematika interkulturality a jejího vlivu na komunikaci mezi pracovníky v organizaci je nahlížena především z pohledu personálního řízení a práce se dále zabývá také odlišnými přístupy k managementu z teritoriálního hlediska.
The work deals with the cultures and its impact on communication of the organization. It focuses on the influence of cultural background and personality related to the specifics of communication between workers and managers communicate with employees. Attention is focused on the differences in the behavior of workers from different cultural environment, the importance of specific knowledge of other cultures to overcome differences and optimal cooperation in intercultural environments. The issue of interculturality and its impact on communication between workers in an organization is viewed primarily in terms of personnel management and the work also deals with the different approaches to the management of the group of countries.