Équité, Solidarité et Justice Perçue des ...
Type de document :
Article dans une revue scientifique: Article original
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Titre :
Équité, Solidarité et Justice Perçue des Décisions de Recrutement Professionnel : Effets du Point de Vue de l'Observateur, de la Valence de la Décision et du Caractère contrôlable de la Cause du Besoin
Auteur(s) :
Leoni, Véronique [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Emotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072 [PSITEC]
De Bosscher, Sabine [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Desrumaux, Pascale [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Psychologie : Interactions, Temps, Emotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072 [PSITEC]
De Bosscher, Sabine [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Desrumaux, Pascale [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Titre de la revue :
Psychologie du travail et des organisations
Nom court de la revue :
Psychologie du Travail et des Organisations
Numéro :
17
Pagination :
23-42
Éditeur :
Elsevier BV
Date de publication :
2011
ISSN :
1420-2530
Discipline(s) HAL :
Sciences cognitives
Résumé :
L’expérience teste les effets du point de vue de l’observateur, de la valence de la décision et du caractère contrôlable de la cause du besoin sur la prise en compte des contributions et des besoins dans la justice perçue ...
Lire la suite >L’expérience teste les effets du point de vue de l’observateur, de la valence de la décision et du caractère contrôlable de la cause du besoin sur la prise en compte des contributions et des besoins dans la justice perçue des décisions de recrutement. Des recruteurs et des demandeurs d’emploi ont jugé la justice de décisions de recrutement de candidates à un emploi décrites par leur performance à un essai professionnel et leur situation professionnelle. Ces deux variables interviennent sur les jugements, mais les recruteurs accordent plus d’importance à la performance et moins à la situation professionnelle ainsi qu’à la décision que les demandeurs d’emploi. Des implications en termes de politiques de discrimination positive et de communication sont discutées.Lire moins >
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Résumé en anglais : [en]
The experience tested the effects of the observer’s point of view, of the valence of the decision, and of the controllable causality of the need on the consideration of the contributions and of the needs in the fairness ...
Lire la suite >The experience tested the effects of the observer’s point of view, of the valence of the decision, and of the controllable causality of the need on the consideration of the contributions and of the needs in the fairness perceptions from a decision of recruitment. Some recruiters and job- seekers judged the fairness of decisions of the recruitment of applicants which were described by their performance during a work sample test and by their professional position. The results showed that both variables had an effect on the judgments. Nevertheless the recruiters attached more importance to the performance and less to the professional position and to the hiring decision than the job seekers. Some implications in terms of affirmative action policies and communication were discussed.Lire moins >
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Langue :
Anglais
Français
Français
Comité de lecture :
Oui
Audience :
Internationale
Établissement(s) :
Université de Lille
Équipe(s) de recherche :
Justice & Travail
Date de dépôt :
2022-10-06T09:58:28Z
2022-10-12T08:06:19Z
2022-10-12T08:06:19Z