Haderő és humánerőforrás- gazdálkodás
Absztrakt :
Jelen tanulmány öt fejezetben mutatja be a haderő és a humánerőforrás-gazdálkodás
kapcsolatát. Az első fejezetben a szerzők foglalkoznak a Magyar Honvédségben a
rendszerváltástól napjainkig lezajlott különféle haderő-átalakításokkal, a különböző
védelmi felülvizsgálatokkal, valamint egyéb reformokkal, és kitérnek azok humánerőforrás-
gazdálkodást érintő céljaira és részletezik azok következményeit. A második
fejezetben történeti kitekintés keretében bemutatják a Magyar Királyi Honvédség,
a Magyar Néphadsereg, valamint a Magyar Honvédség előmeneteli rendszereit.
Nemzetközi összehasonlításban ismertetik az amerikai haderő, valamint a Magyar
Honvédséggel jobban összevethető egyes kisebb szövetséges haderők előmeneteli
rendszereit. A harmadik fejezetben pedig részletezik a magyarországi munkaerőpiac
főbb jellemzőit, és azokat a Magyar Honvédség szempontjából értelmezik, különös
tekintettel a személyi állomány toborzására és megtartására. A negyedik fejezetben
kitérnek a katonai hivatás és hivatástudat jelentőségére, bemutatják a katonai hagyományok
ápolásának egy lehetséges módját, majd részletezik a katonai hivatás változásait
a XXI. században, kiemelt figyelmet fordítva a katonai értékek fontosságára.
Az ötödik fejezetben a védelmi szektor humánpolitikai vonatkozású képességeinek
értékelése során a szerzők különböző tényezők egyidejű figyelembevételét tartják
szükségesnek, ezért kitérnek a védelmi szektor egyes humán mutatóira, röviden
részletezve azokat.