La protection des travailleurs grévistes au Burundi : une protection sombre mais perfectible

Ajabu Mastaki, Gabriel [UCL]

La grève est une cessation du travail concertée et réalisée au sein d’une entreprise ou d’un établissement par un groupe de travailleurs en vue d’obtenir la satisfaction des revendications présentées à leurs employeurs et dont ils font la condition de reprise du travail. La grève est un droit fondamental reconnu aux travailleurs. Au Burundi, Il s’agit d’une garantie constitutionnelle, règlementée clairement par la loi no 1/11 du 24 novembre 2020 portant révision du Décret-loi no1/037 du 7 juillet portant révision du code de travail du Burundi en ses articles 500 jusqu’à l’article 514. L’exercice de ce droit doit suspendre le contrat du travail, exercée d’une façon concertée et poursuivre un but professionnel. En outre, le déclenchement du mouvement de grève, doit être préalablement précédé par l’accord à la majorité simple des futurs grévistes et un préavis de six jours et après l’épuisement de tous les moyens de règlement pacifique des conflits. En dehors de ces conditions, le mouvement de grève est illégal et constitue une faute lourde justifiant le licenciement. En fin l’exercice de ce droit est soumis à des limites : interdiction de faire la séquestration de personnes, la rétention des outils de travail ou biens de l’entreprise ou d’empêcher les non-grévistes ou l’employeur l’accès aux lieux de travail. Les 178 membres de l’OIT ont adopté lors d’une conférence de juin 1998 une Déclaration solennelle des droits fondamentaux des travailleurs constituant le socle d’un droit social universel, laquelle déclaration prévoit à son tour le droit de grève et de syndicat.