Una mirada a la responsabilidad en materia laboral de los actores que intervienen en la reubicación de trabajadores de minería subterránea en el sector carbonífero por riesgos laborales en Colombia

Abstract

La responsabilidad en materia laboral de los actores que intervienen en la reubicación de trabajadores de minería subterránea en el sector carbonífero por riesgos laborales en Colombia, permite divagar por varios temas que hacen parte de la legislación laboral. Empezando por la identificación de los peligros a los cuales se encuentran expuestos de manera permanente los trabajadores de la minería subterránea en el sector carbonífero en Colombia, pasando así mismo, por la importancia que tiene la mitigación y prevención de los riesgos laborales implícitos en todo un Sistema de Riesgos Laborales. La jurisprudencia y la normatividad laboral aplicable al proceso de reubicación de trabajadores que han sufrido una perdida de capacidad laboral inferior al 50% y que por esta razón lo hace que adquiera la calidad de sujeto de especial protección en el sentido que es la parte débil en una relación laboral, es bastante proteccionista y garantista con el fin de preservar los derechos constitucionales y laborales después de la ocurrencia de un accidente o desarrollo de una enfermedad laboral a causa del cumplimiento de sus funciones pactadas dentro de un contrato laboral. La reubicación laboral de trabajadores disminuidos en su capacidad para trabajar dentro de un socavón en el sector minero puede darse de forma temporal o definitiva, teniendo en cuenta el dictamen emitido por la Junta de Calificación de Pérdida de Capacidad Laboral y las recomendaciones dadas por la ARL, respecto del grado de salud, con el fin que el empleador determine o cree un puesto de trabajo acorde a la nueva condición de salud en la que se encuentra el trabajador. Así mismo, la responsabilidad de los actores que intervienen en el proceso de reubicación laboral, esta indilgada, normada, parametrizada, conceptuada y regulada en la legislación laboral colombiana, mediante decretos, leyes y conceptos emitidos por el legislador y las entidades estatales, para dar cumplimiento en todo el territorio nacional. La importancia del papel que juega el empleador, el trabajador, la ARL, las Juntas de Calificación de Invalidez y el Ministerio de trabajo se encausan en la protección de los derechos constitucionales y laborales de los trabajadores, fortaleciendo la conciencia, lealtad, cumplimiento y aplicación de la ley en cuanto a mitigación y prevención de la ocurrencia Riesgos Laborales dentro de un socavón. Finalmente cabe resaltar que toda la normatividad y jurisprudencia que desarrolla minuciosamente cada uno de los temas inmersos en el proceso de reubicación laboral tal y como son: identificación de peligros, mitigación de riesgos, conceptualización de riesgos laborales y responsabilidad laboral individual de los actores intervinientes en la reubicación de trabajadores mineros con actividades subterráneas, están creados para garantizar una armonía en el entorno laboral, sin causar perjuicio alguno ni desconocer los derechos constitucionales y laborales adquiridos por el trabajador durante su vida laboral.