Publication: Psikolojik Güçlendirme Algısı ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkide Bireycilik-Toplulukçuluk Eğilimlerinin Biçimlendirici Rolü
Loading...
Date
2017-01
Authors
Oktuğ, Bige Zeynep
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Bu çalışmanın amacı, çalışanların psikolojik güçlendirme algıları ile örgütsel
bağlılıkları (duygusal bağlılık, normatif bağlılık, devam bağlılığı) arasındaki
ilişkide, bireycilik ve toplulukçuluk eğilimlerinin (yatay bireycilik, dikey
bireycilik, yatay toplulukçuluk, dikey toplulukçuluk) biçimlendirici rolünü
incelemektir. Bu amaçla, hazır giyim sektöründe faaliyet gösteren bir firmada
çalışan toplam 142 çalışandan elde edilen veriler değerlendirilmiştir. Elde edilen
bulgular, psikolojik güçlendirme algısı ile yatay bireycilik, dikey bireycilik ve
yatay toplulukçuluk etkileşimlerinin örgütsel bağlılık üzerinde anlamlı bir
katkısının bulunmadığını; ancak dikey toplulukçuluk eğiliminin, psikolojik
güçlendirme algısı ile etkileşime girdiğinde, devam bağlılığı üzerinde anlamlı bir
katkı sağladığını göstermektedir. Psikolojik güçlendirme algısı yüksek iken,
dikey toplulukçuluk da yüksek ise, devam bağlılığı en alt seviyelere düşmekte;
psikolojik güçlendirme algısı düşük olduğunda, dikey toplulukçuluk da düşük
ise, devam bağlılığı en üst seviyelere ulaşmaktadır.
The aim of this study is to investigate the moderating role of individualismcollectivism tendencies (horizontal individualism, vertical individualism, horizontal collectivism, vertical collectivisim) of employees in the relationship between psychological empowerment perceptions and organizational commitment (affective commitment, normative commitment, continuance commitment). For this purpose, data obtained from 142 employees of a firm oprating in ready-made clothing sector were assessed. Results revealed that the interactions of psychological empowerment perceptions with horizontal individualism, vertical individualism, horizontal collectivism have not any contributions on organizational commitment; but the inteactions of psychological empowerment perceptions with vertical collectivism have significant contributions on continuance commitment. If psychological empowerment and vertical collectivism are high, continuance commitment drops at its lowest level; if psychological empowerment and vertical collectivism are low, continuance commitment reaches its highest level.
The aim of this study is to investigate the moderating role of individualismcollectivism tendencies (horizontal individualism, vertical individualism, horizontal collectivism, vertical collectivisim) of employees in the relationship between psychological empowerment perceptions and organizational commitment (affective commitment, normative commitment, continuance commitment). For this purpose, data obtained from 142 employees of a firm oprating in ready-made clothing sector were assessed. Results revealed that the interactions of psychological empowerment perceptions with horizontal individualism, vertical individualism, horizontal collectivism have not any contributions on organizational commitment; but the inteactions of psychological empowerment perceptions with vertical collectivism have significant contributions on continuance commitment. If psychological empowerment and vertical collectivism are high, continuance commitment drops at its lowest level; if psychological empowerment and vertical collectivism are low, continuance commitment reaches its highest level.
Description
Keywords
Bireycilik, Toplulukçuluk, Psikolojik Güçlendirme Algısı, Örgütsel Bağlılık, Individualism, Collectivism, Psychological Empowerment Perception, Organizational Commitment