A qualificação profissional e a reinserção produtiva dos pedevistas do Banestado

Abstract

Resumo: Esta dissertação tem por objetivo a análise da relação entre a qualificação profissional e a reinserção produtiva de ex-funcionários do Banestado que aderiram aos programas de demissão voluntária dos anos de 1997, 1998 e 1999, programas estes utilizados pelas empresas para o enxugamento de seus quadros funcionais na efetivação dos ajustes inerentes à reestruturação produtiva na atual fase de acumulação do capital. Assim sendo, a partir de um estudo de caso, foram realizadas entrevistas com os ex-bancários de Curitiba e da Região Metropolitana que optaram pelos referidos programas de desligamento, buscando verificar qual o significado e a importância da qualificação profissional obtida por estes trabalhadores, enquanto exerciam a atividade bancária, para o desempenho da nova atividade profissional. Na busca de tal compreensão, considerou-se a qualificação profissional em suas três dimensões: formação escolar, formação em serviço e experiências adquiridas, sendo esta concepção norteadora do roteiro das entrevistas. Os dados das entrevistas surpreenderam ao revelar que houve a reinserção para praticamente todos os pedevistas. Contudo, ratificaram os estudos existentes acerca das transformações do mundo do trabalho no atual estágio das forças produtivas. Ou seja, para a maioria dos pedevistas a reinserção produtiva se deu em condições de maior precariedade, num mercado de trabalho marcado por alguma porosidade, como é o caso da Região Metropolitana de Curitiba, segundo pesquisas coordenadas por Macedo (2000). Outro dado substantivo apontado nas entrevistas, este desafiador e determinante para a análise pretendida, foi a convicção dos pedevistas ao afirmarem ter tomado a decisão correta ao aderir aos programas de demissão voluntária, mesmo reconhecendo a importância do banco em suas vidas, em especial ao acúmulo de experiências em decorrência das múltiplas oportunidades profissionais vividas na instituição, assim como o reconhecimento das condições de trabalho anteriores proporcionadas pelo Banestado serem melhores do que as relativas à atuai atividade profissional. Feitas tais constatações, julgou-se procedente recuperar o processo de constituição do banco e da sua força de trabalho para se compreender tanto o papel desempenhado pelos referidos programas de desligamento do Banestado, como os enfoques de qualificação profissional ofertados aos banestadenses ao longo do exercício da atividade bancária. Concluiu-se, após a análise dos dados que realmente houve uma articulação entre a reinserção produtiva e a qualificação profissional dos pedevistas banestadenses, além de que muito provavelmente no Banestado tais programas cumpriram não só o papel administrativo ao reduzir a força de trabalho, mas também o papel político ao diminuir a resistência do corpo funcional através do desligamento uma parcela significativa de seus trabalhadores, principalmente dos que tinham mais tempo de banco e que teriam mais elementos para justificar a existência e a continuidade da instituição bancária paranaense perante o processo de privatização.

Abstract: This dissertation studies the process of reintegration of former Banestado Bank employees in the labor market after a wave of voluntary layoffs which took place during the late 1990's. Its main objective is to analyze whether or not such a reintegration was made easier by the level of professional qualification acquired at the bank. Interviews were conducted with former employees in order to assess the degree of professional qualification attained by those employees dining their employment years. The interviews were realized in Curitiba and Metropolitan Region. Professional qualification is analyzed from the point of view of its three dimensions: school formation, work formation and experiences. The results reveal a surprising degree of reintegration in the labor market. Such reintegration however, carries with it all the problems of the present day precariousness of the labor market, although with some regional particularities as shown by Macedo (2000). Another important result of the study is the conviction of the interviewees as to their decision: none of them came to regret their decision to quit the bank. This is all the more interesting on the face of the importance that the bank has had in their professional life. As a consequence of this, we judged necessary to introduce a chapter on the construction process of the bank and its experiences of professional qualification in such organization. The main conclusions of this dissertation are that professional qualification indeed facilitates reintegration of the employees in the labor market. Moreover, the voluntary lay-off programs were successful in the process of downsizing of the bank as well as a means to diminish labor resistance, especially among senior employees.