La cultura organizacional en el Centro de Salud del distrito de Tinta–Canchis–Cusco, periodo 2018.
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Date
2018-12-17Author
Ccoyuri Peralta, Nancy
Advisor
Soto Escobedo, Elena
Metadata
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El presente trabajo de investigación se realizó con los trabajadores del Centro de Salud del
Distrito de Tinta con el objetivo de describir la Cultura organizacional en el centro de salud
del Distrito de Tinta- Canchis-Cusco, periodo 2018. La metodología que se utilizó es de
tipo básico, de enfoque cuantitativo, con nivel de investigación descriptiva con diseño no
experimental de corte transversal. La población de estudio fue 16 trabajadores de salud,
como muestra se tomó al 100% de la población, para la recolección de información
primaria se utilizó la técnica de encuesta y el instrumento de cuestionario, donde los
resultados fueron procesados a través del software estadístico SSPP y Excel. Para la
medición de la variable se consideró cuatro dimensiones tomados de las funciones de la
cultura organizacional, de los cuales los resultados de la investigación demuestran que en
promedio de 1.66 demuestran como malo la identificación, la integración con el promedio
de 1.46 demuestran como malo y así mismo la coordinación es 1.58 y la motivación con
1.39 de promedio; son considerados como malo haciendo un promedio total de 1.51 la
cultura organizacional considerándose como malo. Concluyéndose que en el centro de
salud del Distrito de Tinta de la Provincia de Canchis tiene una cultura organizacional
débil.