El cumplimiento de la licencia por paternidad en la ciudad de Lima Metropolitana entre el año 2010 al 2018
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Fecha
2020Autor(es)
Kriete Urruchi, Karolina Kira
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Mostrar el registro completo del ítemResumen
La tesis desarrolla el cumplimiento de la Ley 29409, Ley que otorgó el derecho
de licencia por paternidad a favor de los trabajadores peruanos. Esta Ley
concede licencia remunerada de diez días consecutivos para aquel trabajador
que hubiese sido padre, con el objeto de que el trabajador se ocupe de la
atención del neonato inmediatamente de nacido.
La investigación no sólo profundiza conceptos o instituciones jurídicas,
también ahonda en la importancia trascendental de la asistencia del padre en
el cuidado y formación de los infantes, para ello se sirve de teorías sociales,
de la psicología y biología humana, es pues una investigación
multidisciplinaria. La licencia por paternidad sirve de mecanismo efectivo para conjugar los
ámbitos laboral, familiar y personal, también para desarrollar política pública
de igualdad de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras.
La tesis además de hacer un exhaustivo análisis de derecho comparado,
también ahonda en las motivaciones de los legisladores peruanos tanto al
momento de legislar por primera vez como en la ampliación de los días de
licencia. A su vez analiza el rol que vienen desarrollando las empresas en el
otorgarla; el rol de los trabajadores al hacer uso de la licencia y el rol del
Estado cuya promoción y fiscalización están a su cargo.
Finalmente, la investigación ha aplicado encuestas a trabajadores varones
con vínculo laboral vigente en empresas de Lima Metropolitana y que han sido
padres durante la vigencia de la ley, cuyos resultados aportan a la
investigación que responde a la posibilidad de seguir aumentando más días
de licencia por paternidad, o el introducir en la legislación peruana la llamada
licencia parental.
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