Clima organizacional y satisfacción laboral del personal asistencial de unidad de cuidados intensivos pediátricos en una institución pública y privada
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Acta
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Fecha
2024Autor(es)
Fuentes Cusipuma, Karina Nathaly
Asesor(es)
Lama Morales, Ricardo Aldo
ORCID(s) de asesor(es)
https://orcid.org/0000-0003-1342-9204
Jurado(s)
Álamo Palomino, Isabel
Cárdenas Goyena, Nancy
Vásquez Chuquihuaccha, Christopher
Cárdenas Goyena, Nancy
Vásquez Chuquihuaccha, Christopher
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El objetivo fue determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal asistencial en Unidades de Cuidados Intensivos Pediátricos en institución pública y privada. La metodología para el estudio fue cualitativa, con un diseño no experimental. Con un tamaño de muestra de 66 participantes. La correlación se presentó con una razón de confianza al 95%. Los resultados fueron que 49 pertenecían a una entidad del estado y 17 a una particular, se evaluó la correlación de ambas variables y se demostró que, para el primer centro, con un resultado de p=0.000 <0.05 sí hay relación entre las dos variables y para el segundo, con un resultado de p=0.3>0.05 no hay relación. Con un grado de confiabilidad de 0.001 el clima organizacional en la primera entidad es de nivel intermedio representado por un 65.3%; y en la segunda es excelente lo cual se traduce en un 82.4%. En cuanto a la segunda variable, es un nivel intermedio 79.6%, y un nivel excelente 58.8%. Con lo que se asevera la relación de las dos variables y se han identificado varias dimensiones para reforzar, a diferencia que en el segundo centro donde se ha resuelto que existen dimensiones que van por encima de otras, los cuales pasan desapercibidos las que tienen debilidades.
Colecciones
- Tesis de maestría [584]
Editor
Universidad de San Martín de Porres
Tipo de investigación
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess