Regulación del uso y control de las tecnologías de información y comunicación en la relación laboral
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Fecha
2017Autor(es)
Bocanegra Saavedra, Joselyne Angelica
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Mostrar el registro completo del ítemResumen
En el primer capítulo se señala la problemática de esta investigación centrándonos en nuestro
principal objetivo, el cual es determinar si es necesario regular jurídicamente el uso y el control
de las Tecnologías de Información y Comunicación en la relación laboral dentro de la
legislación peruana. Ya que pasaría si el trabajador utiliza estas herramientas de trabajo para
fines personales y ajenos a la relación laboral. Siendo así, el empleador al percatarse de algún
caso, buscará sancionar esta conducta, sin embargo antes de que ello ocurra debe iniciar un
proceso de fiscalización con el fin de corroborar los hechos, es aquí donde se suscita la
problemática dado que si bien es cierto las TIC le pertenecen al empleador, y éste cuenta con
un poder de dirección, los trabajadores cuentan con el derecho constitucional del secreto a las
comunicaciones, el cual no puede ser vulnerado y además no puede ser separado del trabajador
por su misma condición de la persona. Dicho marco teórico ha sido desarrollado ampliamente
en el Segundo Capítulo de esta tesis, el cual ha sido dividido en tres partes desde la explicación
general de las TIC, la relación laboral respecto a las facultades del empleador y los derechos
del trabajador, por último se revisará la legislación nacional y comparada. Además como tercer
capítulo se desarrollará el aspecto metodológico de esta tesis.
Finalmente tras ésta investigación se concluye que es necesario regular el uso y el control de
las TIC dentro de la Legislación Peruana por cuanto se ha demostrado que no existe normativa
en nuestro país que haya desarrollado una extensión y el establecimiento de los límites de la
facultad directiva del empleador frente al uso de las TIC, asimismo no existe alguna norma que
garantice y proteja el derecho al secreto de las comunicaciones del trabajador en el centro de
trabajo. In the first chapter the problem of this research is pointed out, focusing on our main objective,
which is to determine if it is necessary to legally regulate the use and control of Information
and Communication Technologies in the employment relationship within Peruvian legislation.
Since it would happen if the worker uses these tools of work for personal and non-employment
purposes. This being so, the employer, when noticing any case, will seek to sanction this
conduct, however before this happens, it must initiate an inspection process in order to
corroborate the facts, it is here that the problem arises given that although it is true ICT is owned
by the employer, and it has a power of management, workers have the constitutional right to
secrecy to communications, which can not be violated and can not be separated from the worker
by the same condition of the person .This theoretical framework has been developed extensively
in the second chapter of this thesis, which has been divided into three parts from the general
explanation of ICT, the employment relationship with the employer's faculties and workers'
rights, will finally be reviewed National and comparative legislation. In addition, as a third
chapter, the methodological aspect of this thesis will be developed.
Finally, after this investigation, it is concluded that it is necessary to regulate the use and control
of ICTs within Peruvian Legislation because it has been demonstrated that there is no legislation
in our country that has developed an extension and the establishment of the limits of the
directive faculty Of the employer against the use of ICT, nor is there any rule that guarantees
and protects the right to secrecy of workers' communications in the workplace.
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