Conflicto organizacional y productividad de empleados nombrados y contratados de la Dirección Regional de Agricultura Junín 2020
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Fecha
2024-12-19Autor(es)
Dionisio Melo, Yesenia Heydi
Poma Sosa, Alicia Jackeline
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación titulada Conflicto organizacional y productividad de
empleados nombrados y contratados de la Dirección Regional de Agricultura Junín 2020,
tiene como problema general ¿qué relación existe entre el conflicto organizacional y la
productividad de los empleados nombrados y contratados de la Dirección Regional de
Agricultura Junín en el año 2020?, y se ha planteado como objetivo general: Establecer la
relación que se da entre el conflicto organizacional y la productividad. Donde la metodología
presenta un enfoque cuantitativo de tipo básica con un nivel de estudio correlacional porque
busca determinar la relación entre las variables conflicto organizacional y productividad, su
diseño es no experimental de tipo transversal porque se desarrolló en un solo periodo, la
población fue de 151 y una muestra de 110 colaboradores entre nombrados y contratados, la
técnica utilizada fue la encuesta y el cuestionario como instrumento, asimismo la validez del
instrumento se determinó con un Alfa de Cronbach de 0,949 para la variable conflicto
organizacional y de 0.927 para la variable productividad. En conclusión, hay evidencia sólida
de que el conflicto organizacional y la productividad están estrechamente vinculadas en el
estudio. Para lo cual se debe implementar programas de capacitación en resolución de
conflictos, fomentar la comunicación efectiva entre los empleados nombrados y contratados
en la Dirección Regional de Agricultura Junín. Definir claramente roles y responsabilidades,
reconocer y premiar logros individuales y de equipo. Estas acciones ayudan a reducir
tensiones y mejorar la colaboración dentro del equipo, lo que a su vez impactará
positivamente en la productividad.