[fr] Le nouveau contexte de la mondialisation et son évolution nécessitent un mode de gestion des opérations multiples avec un personnel issu des différents horizons. Cet état de chose a permis d’augmenter impérativement le rôle essentiel de la compétence multiculturelle dans la gestion du développement de groupes de travail diversifiés et d'équipes multiculturelles (Abugre & Debrah, 2019). De ce point de vue, de nombreux travaux empiriques ont été réalisés sur la manière dont les entreprises multinationales et internationales sélectionnent, forment, évaluent, rémunèrent et rapatrient leur bassin d’expatriés (Bonache & Brewster, 2001).
Malgré cette évolution, les travaux académiques africains dans le domaine management interculturel sont peu visibles au sein de la communauté scientifique par manque d’ancrage d’un corpus conceptuel et théorique permettant de structurer les éléments interculturels et de la diversité culturelle ethnique africaine (Apitsa, 2020). C’est le cas des difficultés vécues au retour de l’expatriation de la diaspora africaine en général et congolaise en particulier.
Cet article traite en gros de la notion du management interculturel et ses enjeux dans un contexte original, celui du retour de l’expatriation de la diaspora congolaise en particulier dans ses défis de réintégration.
Research Center/Unit :
EgiD - Études sur le Genre et la Diversité en Gestion - ULiège
Disciplines :
Human resources management
Author, co-author :
Kalenga Kalambayi, Freddy ; Université de Liège - ULiège > Institut de recherche en Sciences Sociales (IRSS)
Language :
French
Title :
Communication
Original title :
[fr] Retour d’expatriation de la diaspora congolaise et ses stratégies de réintégration dans son pays d’origine
Publication date :
27 November 2024
Number of pages :
20
Event name :
DIASPORAS AFRICAINES, DÉVELOPPEMENT INCLUSIF ET DURABLE : DÉFIS ET OPPORTUNITÉS EN AFRIQUE
Event organizer :
INSTITUT SUPÉRIEUR DE MANAGEMENT ET DE L’ENTREPRENEURIAT (IME) CENTRE DE RECHERCHE « ENTREPRENDRE, MANAGER ET INNOVER EN AFRIQUE » (CREMIA)
Event date :
27 et 28 Novembre, 2024
By request :
Yes
Audience :
International
Peer reviewed :
Editorial reviewed
References of the abstract :
Les diasporas africaines sont constituées des personnes originaires du Continent, ou leurs progénitures nées hors du Continent (Assogba, 2002). Elles sont installées de manière temporaire ou permanente en dehors de leurs pays d’origine, tout en conservant des liens affectifs durables avec ces derniers (Tchuisseu Ngongang et Kamdem, 2022). Le potentiel économique et entrepreneurial des diasporas africaines pourrait être mieux mobilisé pour apporter des réponses mieux adaptées aux contextes africains (Keita et Kamdem, 2023). Les membres des diasporas africaines sont en interaction avec deux ou plusieurs pays dont ils ont la capacité de comprendre les difficultés et les opportunités de l’environnement des affaires. Ils peuvent aussi servir de relais pour la diffusion des coentreprises internationales en Afrique. Ce constat est renforcé par le fait que sur le plan institutionnel, la nationalité inclusive (entendue comme la possibilité pour une personne d’avoir plusieurs nationalités) est une réalité dominante dans la quasi-totalité des pays africains (Gnimassoun, 2021). Ce colloque a principalement pour but d’explorer des voies de solution à ces différents problèmes, à partir du questionnement suivant : « Comment les diasporas africaines peuvent-elles relever les défis et saisir les opportunités pour réussir le développement inclusif et durable de l’Afrique ? »
Name of the research project :
LE VECU INTERCULTUREL ET SOCIOPROFESSIONNEL DE LA DIASPORA CONGOLAISE AU RETOUR DANS SON PAYS D'ORIGINE
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